「新卒の時、会社に感じた違和感25個」の下書きを振り返る社会人7年目(笑)

どういうタイトル？と思われるかもしれませんが

開設したものの20記事くらい飽きて放置していたハテナブログに久々にログインしたところ、「新卒の時、会社に感じた違和感25個」という超書きかけの下書きが出てきたので、社会人7年目（マジ？）になってしまった私が振り返りをしていこうと思います。

当時の下書きの原文は黒文字、振り返りでコメントをつけている部分は、赤字で書いています。

当時の下書きは2020年当時、現在は2025年の2月です。

▼それではレッツゴー

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新卒の時、社会や会社に対して感じた違和感は絶対に覚えておいた方が良いです。

いつもお世話になっております。

限界社会人2年目のねぎトロ子です。

半ブラックの中小企業で営業職をしています。

新卒のフレッシュな脳味噌で会社や社会に感じる違和感は間違いなく貴重です。

それがどんどん社会に洗脳されて、人生に疲れて、何がおかしかったのか、何が嫌だったのか、感覚が麻痺していってしまう。この感覚は怖いです。人間違和感を感じなくなったら終わりだもの。かくいう私も、新卒で感じた違和感のうち半分くらいは忘れてしまいました。。なので思い出しながら書いてます。

⇒これは本当、7年目のいま、もう1年目の時のことは思い出せないし、続けていくために多少なりとも美化しがちなもんで・・・

【「違和感」は覚えておいた方が良い理由3つ】

・時間が経つと、「何がおかしかったのか」わからなくなるから

・疑うことを忘れると、変わる(変える)ことができないから

・転職や今後の仕事選びのヒントになるから

⇒良いこと言うやん(笑)

【私が感じた違和感】

今思うとそんなの普通じゃん、と思ってしまうことが大半なのも怖い。

会社に感じた違和感

・残業が当たり前になっている　

　⇒　これは今も変わっていないね。見込み残業の会社って、そういうもんだよ。

・残業時間は40時間を超えないように勤怠を打たなくてはならない

・見込み残業なので残業代は出ない

　⇒　これはグレー、残業40？45H？超えたら、私は「何か問題でも？」のスタンスで勤怠打ちまくっている。上層部はそもそも勤怠打ってなさそう。人による。

・時短勤務のママさんたちが気づくと20時までいる

　⇒　「営業部以外」はかなり改善されたと思う、ただ残っている人は、残っているなあ・・・・好きで残ってるなら、良いんじゃない・・・・（←2年目の私はこういうところが嫌いだったんだよね。わかるよ。）

・入退社がめちゃめちゃ激しい(人がすぐ辞める)

　⇒　気づいたら全然人辞めなくなったな。まともな会社に近づいている証拠。ただその代わり、何様て感じだけど社員の質は落ちたと思う。今まで振り落とされてた人が残ってるというか…。

・社員全員で行う一日がかりの会議が月一である

　⇒　まだあるけど、土日終日開催⇒平日終日開催⇒平日半日開催⇒上層部以外はオンライン参加　となったので、かなり良い

・松下幸之助の文章の感想文を毎月書かされる

　⇒　これまだやってるんですよね。私は全部コピペで済ませてるけど…

・やたらと勉強会が多い(最近は勤務時間内になった)

・休日ゴルフがある(コロナもあり廃止になりました。)

・ゴルフで、新卒の女子社員は会長やおじさんの相手をさせられる

・営業職に女性がいない

　⇒　自分たちの代が上手くいったのもあり、自分たちから下の代は、女性営業だらけになっている、確変入ったね。

・新卒採用チームが男性社員を有利に採用している

　⇒　これ社会の闇だと思ったけど、今採用も首突っ込んでいるので、正直わかるんだよね…。適齢期で辞める女性ばっかりとっても仕方なかったり、入社時では、男子学生の方が、明らかにレベル低いし、業界柄うちは男子学生の応募自体少ない。うーんって感じ。

・上に行けば行くほど仕事が辛そう(未来のビジョンが見えない)

　⇒　これはそう、だから早く辞めたいんだよな。

・やたらとどうでもいいメールが多い

・人を採用するも育てる人材と時間が足りない

　⇒　変わってないし、これ今の日本どこもそうだと思う。あと、教育を受けていない人間は、人に教育を施すことはできないのだ。

・就活時に開示されていた内容に虚偽がある

　⇒　虚偽ない会社なんて存在すんのかな(笑)

・必要なのかわからない仕事をしている人がいる

　⇒　仕事のできない人間に大事なことやらせてこじれるより、使えない人間には、意味のない業務を与えておいた方が良い、ということもあるんだなあ。。。知りたくなかった。

【営業職という仕事内容に感じた違和感】

・外回り後の帰社時間が定時後

　⇒　こういうのは、直帰したり、自分でバランスとってうまくやるんだよ。

・夜中の12時でもメールが来る時がある

　⇒　対応してる人もいるけど、私は絶対に対応しないな。。

・有給を取っても休みにできない(電話が止まらない)

　⇒　これ本当に嫌なんだよな、、やばそうなもの以外は無視。「仕事をしない」という勇気

・仕事が属人的すぎて分担、フォローができない

　⇒　これ問題になって、チーム体制営業になってちょっと改善した。

・自分が忙しすぎて後輩に割く時間がない

　⇒　これも問題になってちょっと改善したけど、微妙。

・成果を上げても見返りがあまりない

　⇒　そうだよ。だから適度に手抜きして、うまいことサボる手段を身に着けて付き合っていくしかないよ。

・コロナ禍でもテレアポ、新規訪問

　⇒　新規開拓より潜在ある既存フォローの風潮になり廃止。今の新卒って営業のくせにテレアポすらしたことないのかなりやばいと思うよ。（←新卒の時ってこういう中堅が一番嫌だよね。わかるよ。）

・絶対にテレワークにならない風潮

　⇒　これむしろ、今営業以外はテレワークOKになりすぎて、必要な時に誰も社内にいなくて営業達がキレてる時ある。

何卒よろしくお願い申し上げます。

ねぎトロ子
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読んだ感想、当時の私は正直何一つ間違ったことは書いていない

ただ、「社会ってそういうもんだよ」という最低な感想が出てくるものが大半で、こうして人って、長時間労働とか色々なものに毒されて、自分にも他人にも優しくなくなっていくんだなあ…なんて思ったりしました。

まだ私も20代だし、下の子たちの味方にはなってあげたいけどね。

自分がずっと尖って社内で生きて来たから、尖った後輩の力にはなってあげたいタチです。

（当時は、昔は尖ってたんやろなみたいな先輩たちが力になってくれたから、季節は巡る。）

早く退職して自由の身になりたいなあ。